Контрольная работа по управлению персоналом представляет собой письменное задание, имеющее своей целью проверку качества теоретических знаний, полученных учащимися, а также умение применять их на практике.
Чтобы контрольная работа по управлению персоналом была «принята» преподавателем с первого раза, необходимо её не только наполнить требуемым материалом, но и правильно оформить.
Правила оформления контрольной работы по управлению персоналом.
1. Тема контрольной работы по управлению персоналом должна быть актуальна.
2. Титульный лист оформляется по образцу, который, как правило, присутствует в методическом пособии, которое выдает учащемуся учебное заведение. В титульном листе отражаются следующие основные моменты: название учебного заведения, название темы контрольной работы, ФИО исполнителя и проверяющего, год и место (город) выполнения.
2. Необходимо составить содержание контрольной работы по управлению персоналом, которое должно соответствовать избранной теме и поэтапно раскрывать её. Содержание может быть как сложным, то есть разбитым на главы и параграфы, так и простым, то есть разбитым на несколько пунктов.
3. Контрольная работа по управлению персоналом содержит также введение, в котором раскрывается актуальность темы, а также её цели и задачи (1-2 стр.).
4. Основная часть работы – 10-12 страниц. Оформляется в текстовом редакторе Times New Roman, шрифт 14,межстрочный интервал 1,5. После каждого параграфа должен быть краткий вывод.
5. По итогам работы пишется заключение (1-2 стр.), в которое и собираются выводы по параграфам. По сути – заключение – это поэтапное решение тех задач, которые вы поставили во введении, в идеале, оптимальным является структурирование заключения по задачам. Например, у вас во введении 3 задачи, значит в заключении у вас буде 3 блока выводов по этим задачам.
6. Список литературы в контрольной работе по управлению персоналом также обязателен (не менее 10 источников). Он оформляется по ГОСТу.
7. Работа должна содержать ссылки на источники литературы.
8. Объем контрольной работы по управлению персоналом как правило составляет 12-15 печатных страниц на листах формата А4
9. При необходимости контрольная работа по управлению персоналом может дополняться наглядным материалом: таблицы, схемы, диаграммы, рисунки и графики.
10. В контрольной работе по управлению персоналом могут присутствовать приложения.