Совершенствование кадровой политики органов государственного управления хозяйственной деятельностью в Российской Федерации

Актуальность темы выпускной квалификационной работы.

На сегодняшний момент времени существует определенна потребность в повышении эффективности деятельности органов государственного и муниципального управления. Данному вопросу уделяется особое внимание со стороны:

1.     Государства.

2.     Современных исследователей.

К факторам роста относится эффективность деятельности государственных и муниципальных служащих. Именно на нее существенно влияет кадровая политика государственных и муниципальных органов.

Изменения, происходящие в настоящее время постоянно выдвигают абсолютно новые требования к содержанию и условиям реализации кадровой политики в государственной и муниципальной службе. На это в секторе государственного и местного управления оказывают свое непосредственное влияние:

1.     Социально-экономические факторы.

2.     Политические факторы.

3.     Демографические факторы.

4.     Состояние рынка труда.

5.     Уровень заработной платы.

Со стороны государства устанавливаются другие важные цели развития общества. В свою очередь, это должно находить особое отражение и в кадровой политике, которая реализуется непосредственно в органах муниципального управления.

Следовательно, можно заключить, что вопросы по выявлению ключевых направлений улучшения кадровой политики в сфере муниципального управления на сегодняшний день являются весьма актуальными.

Цель выпускной квалификационной работы – провести анализ действующей кадровой политики органов государственного управления хозяйственной деятельностью в Российской Федерации, а также разработать практические рекомендаций по ее совершенствованию.

Для того, чтобы достичь поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

1.   Рассмотреть теоретические основы кадровой политики органов государственного управления хозяйственной деятельностью в Российской Федерации.

2.   Провести анализ кадровой политики государственного управления хозяйственной деятельностью в Префектуре Юго-Западного Административного округа города Москвы.

3.   Разработать пути оптимизации кадровой политики органов государственного управления хозяйственной деятельностью.

В выпускной квалификационной работе использованы следующие методы исследования:

1.     Системный подход.

2.     Сравнительный анализ.

3.     Методика непосредственной количественной оценки.

Объектом исследования является деятельность Префектуры Юго-Западного Административного округа города Москвы.

Предметом исследования является кадровая политика органов государственного управления хозяйственной деятельностью.

Методы исследования:

1.   Анализ и обобщение научной и методической литературы по вопросу исследования.

2.   Наблюдение.

3.   Статистический метод.

4.   Метод сравнительных оценок.

5.   Методы математической обработки результатов исследования.

Научная новизна исследования: авторское обобщение и систематизация материалов по анализу системы управления кадровой политики органов государственного управления хозяйственной деятельностью.

Теоретическая значимость исследования. Результаты выпускной квалификационной работы представляют собой вклад в теорию экономики в части управления кадровой политики органов государственного управления хозяйственной деятельностью.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что результаты выпускной квалификационной работы могут быть использованы в текущей деятельности Префектуры Юго-Западного Административного округа города Москвы с целью совершенствования кадровой политики органов государственного управления хозяйственной деятельностью, что должно способствовать достижению экономического эффекта.

Структура исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из:

1.     Введения.

2.     Трех глав основной части.

3.     Заключения.

4.     Списка использованных источников.